Une enquête en ligne, intitulée « Qualité de Vie au Travail » (QVT), a été diffusée vendredi 10 février 2017, dans trois bassins de l’académie de Lyon : Loire-Nord, Lyon-Nord et Ain-Ouest.

Cette enquête, qui doit s’étaler jusqu’au 22 février, a été élaborée par le CHSCTA (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail Académique) ;

De quoi s’agit-il ?

- D’une enquête en ligne, avec sensiblement le même format que l’enquête que nous avions réussi à obtenir dans l’Ain sur « Numérique et conditions de travail » ;

- D’une enquête diffusée à tous les personnels éducation nationale des bassins en question, sur leur boîte mail « ac-lyon », qu’ils soient enseignants, de vie scolaire, administratifs, cadres intermédiaires, etc… (d’où des formulations assez générales pour bon nombre de questions, pour qu’elles puissent s’adresser à tous)

- D’une enquête destinée à identifier des facteurs de RPS (Risques Psycho-Sociaux) ; l’administration s’y retrouve petit à petit contrainte, depuis l’installation des CHSCT en 2012 ; certaines questions de l’enquête peuvent sembler un peu bizarres ; en fait, ce sont des questions déjà utilisées depuis plusieurs années, dans d’autres secteurs que l’éducation nationale, pour identifier les RPS. Cette enquête doit normalement être généralisée l’an prochain, et reconduite chaque année.

- D’une enquête que le rectorat rechigne à déployer… depuis presque 2 ans ; elle est en fait prête depuis l’automne 2015 ; l’an dernier, l’administration n’a pas voulu la lancer à grande échelle, préférant la « tester » sur deux services du rectorat, et cette année sur seulement trois bassins.

Il n’empêche… on y arrive, et pour l’Ain, cela représente plus du tiers des personnels (ce n’est pas rien…).

Pour le 2nd degré, les établissements suivants :

COLLEGE ROGER POULNARD, BAGE-LA-VILLE

COLLEGE VICTOIRE DAUBIE (CRX BLANCHE), BOURG-EN-BRESSE

COLLEGE DU REVERMONT, BOURG-EN-BRESSE

COLLEGE THOMAS RIBOUD (ST ROCH), BOURG-EN-BRESSE

COLLEGE DE BROU, BOURG-EN-BRESSE

LYCEE EDGAR QUINET, BOURG-EN-BRESSE

LYCEE CARRIAT, BOURG-EN-BRESSE

LYCEE LALANDE, BOURG-EN-BRESSE

LP CARRIAT, BOURG-EN-BRESSE

LP VOISIN, BOURG-EN-BRESSE

LP PARDE, BOURG-EN-BRESSE

EREA, BOURG-EN-BRESSE

COLLEGE LUCIE AUBRAC, CEYZERIAT

COLLEGE E DUBOIS, CHATILLON S/ CHALARONNE

LP CHARPAK, CHATILLON S/ CHALARONNE

COLLEGE LE GRAND CEDRE, COLIGNY

COLLEGE DE L’HUPPE, MONTREVEL-EN-BRESSE

COLLEGE LES COTES, PERONNAS

COLLEGE ANTOINE CHINTREUIL, PONT-DE-VAUX

COLLEGE GEORGE SAND, PONT-DE-VEYLE

COLLEGE YVON MORANDAT, ST DENIS-LES-BOURG

COLLEGE LOUIS VUITTON, ST TRIVER-DE-COURTES

COLLEGE LEON COMAS, VILLARS-LES-DOMBES

COLLEGE DU RENON, VONNAS

Pour le 1er degré, les 4 circonscriptions correspondantes : Bourg 2, Bourg 3, Bresse et Dombes.

Les élus de la FSU comptent sur les collègues pour y répondre nombreux ! Il est clair, notamment pour les enseignants de collège, que recevoir actuellement une enquête « Qualité de vie au travail » peut paraître comme une provocation, alors que les conditions de boulot n’ont jamais été aussi épuisantes que cette année…

Mais précisément, nos professions vont mal, et c’est vraiment l’occasion de le faire apparaître, et sur des points précis. Normalement, les points problématiques révélés doivent conduire l’employeur à prendre des mesures de prévention… (On sait tous que c’est une autre paire de manches… mais on essaie de s’y employer en CHSCT !)

L’anonymat est parfaitement garanti, et c’est important d’y répondre, car c’est la première fois que l’administration se retrouve contrainte à mener une telle enquête.

CONTENU de l’enquête